MSc Datenanalyse und Personalmanagement
Universität Leeds, Vereinigtes Königreich
Data Analytics and Human Resource Management MSc
University of Leeds
Human Resource Management & Data Analytics
Programmübersicht: Datenanalyse und Personalmanagement MSc
Der Masterstudiengang Data Analytics and Human Resource Management an der University of Leeds vermittelt Ihnen ein tiefgreifendes und kritisches Verständnis von strategischem Personalmanagement sowie die Prinzipien und Konzepte der Datenwissenschaft und Statistik. Dieses innovative Programm wurde in Zusammenarbeit mit führenden Experten aus den Bereichen Datenanalyse und Personalwesen entwickelt und wird von der Leeds University Business School angeboten, die über die renommierte Dreifachakkreditierung von AACSB, AMBA und EQUIS verfügt.
Neben der Beherrschung modernster Datenanalysemethoden erwerben Sie ein praktisches Verständnis dafür, wie diese Prinzipien im Personalwesen und im Personalmanagement angewendet werden können. Der Studiengang fördert Ihre Kompetenzen in der Dateninterpretation und lehrt Sie, personalbezogene Geschäftsprobleme zu identifizieren, zu verstehen, wie Analysen Lösungen bieten können, und Stakeholdern handlungsrelevante Erkenntnisse zu vermitteln.
Ihr Lernen basiert auf modernster Forschung zum Einsatz von Daten und Analysen im Personalwesen, die am Leeds Institute for Data Analytics (LIDA) entwickelt wurde, sowie auf Fachforschung des Centre for Employment Relations, Innovation and Change (CERIC). Nach Abschluss sind Sie in der Lage, die Zugangsvoraussetzungen für eine assoziierte CIPD-Mitgliedschaft und eine Chartered CIPD-Mitgliedschaft zu erfüllen, sofern Sie über einschlägige Berufserfahrung verfügen.
Wichtige Programm-Highlights
- Vollständig akkreditiert vom Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD), der einzigen HR-Institution weltweit, die HR-Fachkräfte durch eine Chartermitgliedschaft anerkennt
- Unterrichtet an einer dreifach akkreditierten Business School (AACSB, AMBA, EQUIS) mit Zugang zu Spitzenforschung von LIDA und CERIC
- Möglichkeit zur Teilnahme an einer einwöchigen internationalen Studienreise mit Firmenbesuchen und Networking-Events in Städten wie Berlin, Frankfurt, Mailand oder Zürich
- Berufsorientierte Workshops, die von erfahrenen Wirtschaftsexperten im Rahmen des regulären Stundenplans geleitet werden und Sie auf die Herausforderungen der modernen Arbeitswelt vorbereiten
Curriculum und Module
Das Programm basiert auf drei Säulen: Theorie und Praxis des strategischen Personalmanagements, Grundlagen der Statistik und Datenanalyse sowie die Anwendung von Datenanalyse auf HR-Probleme. Sie belegen Pflichtmodule in diesen Bereichen und wählen aus verschiedenen Wahlmodulen, um Ihr Studium Ihren Interessen anzupassen.
Strategisches Personalmanagement
30 CreditsBietet eine Grundlage für die Grundlagen des HRM als strategische Aktivität und umfasst Personalplanung, Rekrutierung und Auswahl, Schulung und Entwicklung, Lohn- und Leistungsmanagement sowie die Ethik des Personalmanagements. Dieses Modul vermittelt die Kernkenntnisse, die für eine Chartermitgliedschaft im CIPD erforderlich sind.
Datenanalyse für die Personalabteilung
30 CreditsVermittelt Ihnen die Grundlagen der statistischen Konzepte und des maschinellen Lernens, die der Praxis der Personalanalyse zugrunde liegen, und konzentriert sich auf die Anwendung von Datenwissenschaft und Statistik, um die Ursachen menschlichen Verhaltens am Arbeitsplatz zu verstehen, damit die Analyse das Handeln des Managements leiten kann.
HR Analytics: Strategie und Praxis
30 CreditsDieser Kurs führt in die Grundlagen der Datenanalyse im Kontext des Personalmanagements ein und stützt sich dabei auf die Theorie des strategischen Humankapitals. Sie lernen quantitative Techniken und Softwarepakete kennen, die für die Entwicklung analytischer Kompetenzen unerlässlich sind, und verwenden dabei praktische Beispiele aus dem britischen Gesundheitswesen (NHS) und anderen großen Organisationen.
HR-Analytics-Forschungsmethoden und Dissertationsprojekt
60 CreditsEin Abschlussmodul, das Ihnen die Möglichkeit bietet, das im Rahmen des Studiums erworbene Wissen in einem umfangreichen Forschungsprojekt im Bereich Personal- oder HR-Analytics unter der Betreuung eines akademischen Betreuers anzuwenden.
Entwicklung beruflicher Kompetenzen Workshops
IntegriertePraxisorientierte Einheiten, die von Fachleuten aus der Wirtschaft im Rahmen Ihres regulären Stundenplans geleitet werden und Ihnen helfen, Fähigkeiten und Einblicke zu erwerben, um nach Ihrem Abschluss die Herausforderungen im Berufsleben erfolgreich zu meistern.
Wahlmodul
15–30 CreditsWählen Sie aus einer Reihe von Wahlmodulen, die Ihren Interessen und Karrierezielen entsprechen. So können Sie Ihr Studium individuell gestalten und sich in ergänzenden Bereichen spezialisieren. Bereiche.
Wahlmodule (Typische Optionen)
Zulassungsvoraussetzungen
Der MSc Der Studiengang Datenanalyse und Personalmanagement heißt Bewerberinnen und Bewerber mit unterschiedlichen akademischen Hintergründen willkommen. Um für diesen Studiengang berücksichtigt zu werden, sollten Sie die folgenden akademischen und sprachlichen Voraussetzungen erfüllen.Wenden Sie sich an Uni4Edu, um zu erfahren, wie Ihre Qualifikationen den Zulassungsvoraussetzungen entsprechen.
Akademische Voraussetzungen
- AbschlussnoteEin Bachelor-Abschluss mit der Note 2:1 (Hons) oder einem gleichwertigen Abschluss, üblicherweise in Wirtschaftswissenschaften, Management oder Sozialwissenschaften
- Quantitative FähigkeitenQuantitative Fähigkeiten sind wünschenswert, aber nicht unbedingt erforderlich; die Bereitschaft, sich mit quantitativen Materialien auseinanderzusetzen, ist erforderlich
- Nicht standardmäßige HintergründeBewerber mit einem Abschluss in einem nichtwirtschafts- oder sozialwissenschaftlichen Fach werden individuell berücksichtigt
- Internationale QualifikationenEine Reihe internationaler gleichwertiger Qualifikationen werden akzeptiert. Kontaktieren Sie Uni4Edu für länderspezifische Anforderungen
- BerufserfahrungNicht erforderlich, relevante Berufserfahrung kann Ihre Bewerbung jedoch unterstützen
Anforderungen an die englische Sprache
- IELTSGesamtpunktzahl 6,5, mit mindestens 6,0 in jeder Komponente
- TOEFL iBTGesamtpunktzahl von 88, mit mindestens 20 Punkten im Hörverstehen, 20 im Leseverstehen, 22 im Sprechen und 21 im Schreiben
- PTE AcademicGesamtpunktzahl von 64, mit mindestens 60 Punkten in jedem Teilbereich
Erforderlich Dokumente
Bewerbungsfristen
Für eine individuelle Zulassungsberatung, Dokumentenprüfung und Unterstützung bei der Bewerbung kontaktieren Sie bitte Uni4Edu
Stipendien & Finanzierung
Die University of Leeds und die Leeds University Business School bieten eine Reihe von Stipendien zur Unterstützung internationaler Studierender an, die ein Masterstudium anstreben. Diese Stipendien würdigen akademische Exzellenz, Führungspotenzial und Berufserfahrung. Kontaktieren Sie Uni4Edu für aktuelle Stipendienmöglichkeiten und Hinweise zur Bewerbung.
Internationales Exzellenzstipendium der Business School
Bis zu 50 % StudiengebührenermäßigungVerfügbar für internationale und EU-gebührenpflichtige Studierende, die sich für berechtigte Masterstudiengänge an der Leeds University Business School bewerben. Auszeichnungen basieren auf starken akademischen Leistungen, Führungsqualitäten und sinnvoller Arbeit oder außerschulischer Erfahrung.
International Excellence-Stipendium der University of Leeds Masters
3.000 bis 16.000 GBPVerfügbar für internationale Studierende, die einen Masterstudiengang beginnen. Die Auszeichnungen würdigen und belohnen hohe akademische Leistungen und werden je nach akademischem Profil und Herkunftsland auf verschiedenen Ebenen vergeben.
Globales Community-Stipendium
10.000 GBPKonzipiert für besonders verdienstvolle internationale Bewerber aus Ländern mit niedrigem Einkommen oder Haushalten mit niedrigem Einkommen in unterrepräsentierten Ländern, die sich für ein Business School-Masterprogramm bewerben.
Für detaillierte Informationen zu den Studiengebühren kontaktieren Sie bitte Uni4Edu —Wir informieren Sie über die Kosten und verfügbaren Finanzierungsmöglichkeiten. Programm.
Karriereaussichten
Dieses Programm vermittelt Ihnen das akademische Wissen und die beruflichen Fähigkeiten, die Sie für eine Karriere im globalen Personalmanagement benötigen, mit einer besonderen Spezialisierung auf den sich schnell entwickelnden Bereich der Personalanalyse. Sie entwickeln ausgeprägte Analyse- und Problemlösungsfähigkeiten und werden zu einem reflektierten HR-Experten, der bereit ist, komplexe organisatorische Herausforderungen mithilfe datengesteuerter Erkenntnisse zu bewältigen.
Potenzielle Karrierewege
Typische Arbeitgeber von Absolventen
Rankings & Anerkennung
Die University of Leeds ist eine führende Universität der Russell Group mit einem hervorragenden internationalen Ruf für akademische Exzellenz und wirkungsvolle Forschung. Die Leeds University Business School gehört zu einer Elitegruppe von Business Schools weltweit, die die dreifache Akkreditierung von AACSB, AMBA und EQUIS erhalten haben und damit höchste Standards in der Wirtschaftsausbildung erfüllen.
| Fach | Rangliste | Rang |
|---|---|---|
| Business and Management Studies | QS World University Rankings by Fach | #77 |
| Wirtschaftswissenschaften | Vollständiger Universitätsführer | Top 15 UK |
| Forschungsstärke (Wirtschaftswissenschaften) | REF (Research Excellence Framework) | #5 in UK |
| Sozialwissenschaften & Management | QS World University Rankings | Top 100 |
Bewerbung
Die Bewerbung für dieses Programm ist bei Uni4Edu ganz einfach. Unser Team begleitet Sie durch jeden Schritt des Prozesses – von der Dokumentenvorbereitung bis zur endgültigen Einschreibung.
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