Laurea triennale in gestione delle risorse umane / Laurea triennale in lettere

Se ami lavorare con le persone e aiutarle a raggiungere il massimo e desideri avere successo nel mondo degli affari, questa doppia laurea triennale in Gestione delle Risorse Umane/Laurea Triennale in Lettere è il titolo ideale per te. Questo programma quadriennale ti fornirà competenze trasferibili per migliorare le tue opportunità di carriera. Sarai in grado di gestire efficacemente le organizzazioni e i loro dipendenti, prosperando in diversi ambienti di lavoro. Contattaci per iniziare il tuo percorso di apprendimento.

Perché studiare questa laurea?

• Se desideri lavorare nel settore delle risorse umane, questa doppia laurea quadriennale presso l'Università di Notre Dame, Australia, ti fornirà le qualifiche necessarie per diventare un efficace responsabile delle risorse umane.
• Studierai materie come Sviluppo delle Risorse Umane, Gestione del Cambiamento, Mediazione e Risoluzione delle Controversie e svilupperai le competenze necessarie per lavorare nel campo delle risorse umane. Come parte del tuo percorso di studi, ti verrà richiesto di svolgere 150 ore di esperienza pratica sul posto di lavoro: questi tirocini rappresentano una preparazione significativa per la tua vita dopo l'università.
• Il set di competenze olistiche e complete che acquisirai combinando la Gestione delle Risorse Umane con una laurea in Lettere ti renderà particolarmente prezioso per i datori di lavoro.
• Una laurea in Lettere a Notre Dame ti permetterà di analizzare, interpretare, riflettere, trarre conclusioni, comunicare, lavorare in team e risolvere problemi. Queste competenze sono necessarie nel mondo del lavoro del XXI secolo e si adattano perfettamente alla gestione delle risorse umane.
• Studierai una specializzazione in discipline umanistiche o scienze sociali a tua scelta, che ti fornirà conoscenze e competenze approfondite e specialistiche che ti consentiranno di contribuire efficacemente alla vita culturale e intellettuale della società.

Risultati dell'apprendimento

• Al termine della laurea triennale in Gestione delle risorse umane, i laureati saranno in grado di:
• Applicare le conoscenze e le competenze tecniche prescritte dall'Australian Human Resources Institute
• Utilizzare pratiche efficaci per lo sviluppo e l'implementazione delle competenze delle risorse umane nelle aree di pianificazione, formazione, sviluppo e cultura organizzativa
• Creare ed eseguire politiche e programmi per le risorse umane progettati per avvantaggiare l'organizzazione, i suoi dipendenti e i suoi clienti/consumatori
• Analizzare e gestire efficacemente le questioni etiche in modo professionale
• Utilizzare la riflessione critica per incoraggiare l'apprendimento continuo per mantenere e migliorare le conoscenze e le competenze professionali
• Pensare in modo critico, ragionare e usare il giudizio in preparazione alla loro pratica professionale
• Utilizzare la ricerca basata sull'evidenza nella preparazione di analisi e consigli professionali
• Dopo aver completato con successo la laurea triennale in Lettere, i laureati saranno in grado di:
• Dimostrare un'ampia conoscenza teorica e pratica, con approfondimenti sui principi e sui concetti di base di una o più discipline o aree di pratica
• Identificare fonti appropriate e valutare le informazioni
• Dimostrare consapevolezza di diversi approcci concettuali e/o metodi di ricerca
• Dimostrare le competenze tecniche,competenze professionali e pratica etica richieste da una o più discipline
• Sintetizzare le conoscenze e applicare le competenze per risolvere problemi complessi
• Comunicare argomenti e/o idee in una gamma di forme
• Lavorare in modo indipendente e, ove appropriato, in collaborazione con altri
• Riflettere sulle conoscenze, competenze ed esperienze personali.

Opportunità di carriera

• I laureati di questo programma possono seguire diversi percorsi di carriera nel settore privato e pubblico; molti datori di lavoro apprezzeranno le competenze trasferibili. Ai laureati di questo programma sono aperte le seguenti carriere: relazioni interne con i dipendenti, gestione del personale, reclutamento, responsabile della formazione e dello sviluppo, responsabile/consulente/funzionario delle risorse umane, responsabile del cambiamento, coordinatore delle persone e della cultura aziendale e specialista dell'esperienza dei dipendenti.