Gestione delle risorse umane (integrazione)

La strategia di apprendimento e valutazione combina metodi inclusivi, basati sulla ricerca ed esperienziali per sviluppare competenze accademiche, professionali e personali. Combina teorie fondamentali, applicazioni pratiche, analisi di casi critici, apprendimento basato sul lavoro e pratica riflessiva. Gli studenti si confrontano con diversi casi di studio, interventi incentrati sulla sostenibilità e progetti concreti, applicando i concetti alle sfide gestionali contemporanee. Analisi digitali, simulazioni di intelligenza artificiale e strumenti di gestione dell'apprendimento supportano lo studio autodiretto, mentre risorse variegate presentano molteplici prospettive degli stakeholder. Le attività di valutazione includono scenari basati su casi, simulazioni finanziarie, progetti di standard professionale, attività di workshop e feedback formativi, promuovendo un contributo immediato sul posto di lavoro. L'insegnamento comprende lezioni frontali, workshop e seminari che integrano la ricerca accademica con approfondimenti del settore, incoraggiando la riflessione critica su cultura, relazioni con i dipendenti e processo decisionale strategico. Gli studenti sviluppano competenze di consulenza attraverso bootcamp intensivi, simulazioni con gli stakeholder e analisi etiche, che culminano in un report strategico e in una presentazione dal vivo agli stakeholder senior.