Arbeitspsychologie und Wohlbefinden in Organisationen

Nach Abschluss des Masterstudiums sollten Absolventen folgende Aufgaben bewältigen können: Auswahl, Bewertung, Beurteilung, Weiterbildung und Karriereentwicklung von Mitarbeitern; Entwicklung und Erstellung von Instrumenten zur Erfassung von Fähigkeiten und Einstellungen für verschiedene Aufgaben (z. B. Tests, Fragebögen, Erhebungsbögen); Analyse, Planung und Durchführung von Interventionen bei sozialen Konflikten am Arbeitsplatz; Interventionen zur Führungskräfteentwicklung, Teamarbeit, Soft Skills, Mitarbeitermotivation und Einbindung der Organisation; Organisationsanalyse und Gestaltung von Arbeitsumgebungen, Arbeitsmethoden und effektiven Kommunikationsmethoden innerhalb und außerhalb eines Unternehmens; Bewertung und Optimierung von Organisationsstrukturen im Hinblick auf die Nutzer und zur Verbesserung ihrer Effektivität und Effizienz; Interventionen zur Humanisierung von Krankenhäusern und Einrichtungen der Sozialfürsorge; Bewertung der Servicequalität; Bedarfsanalyse und Schulungsplanung; Mitarbeiterschulung und -weiterbildung; Untersuchung, Gestaltung und Bewertung der Angemessenheit des Mensch-Werkzeug-Verhältnisses. Konzeption und Evaluation von Maßnahmen zur Verbesserung des Organisationsverhaltens und der Arbeitssicherheit; Konzeption und Evaluation der Auswirkungen neuer Technologien; Monitoring und Evaluation von Schulungsmaßnahmen; Erkennung arbeitsbedingter Stressrisiken sowie Entwicklung, Monitoring und Evaluation entsprechender Maßnahmen zur Bekämpfung und Reduzierung dieses Phänomens; Förderung von Wohlbefinden und psychosozialer Gesundheit am Arbeitsplatz.