السلوك التنظيمي (أطروحة)

يركز على فهم كيفية تفاعل السلوك البشري مع المتغيرات التنظيمية الأخرى ويهدف إلى توجيه السلوك نحو تعزيز سعادة الموظفين والكفاءة العامة للمؤسسات.

تهدف الدراسات التي أجريت في مجال السلوك التنظيمي إلى زيادة إنتاجية ورفاهية ورفاهية الموظفين وأماكن العمل. تشمل موضوعات البحث والتطبيق قضايا مثل تطوير السلام الوظيفي للموظفين، وتدريب الموظفين وتطويرهم، وتخطيط المسار المهني، وإدارة الأداء، والأجور، والتحفيز، والقيادة، والمواقف تجاه العمل والمنظمة، ورفاهية الموظفين ورفاهيتهم، وجودة حياة العمل، وزيادة الانسجام بين صاحب العمل والموظف، والتفاعل بين الإنسان والآلة وتصميم الوظائف، والتطوير التنظيمي وإدارة التغيير.

مع التغييرات والتحولات في عالم الأعمال، كان هناك اعتراف متزايد بأهمية العامل البشري في مكان العمل. ومن المفهوم في الوقت الحاضر أن تحسين الكفاءة التنظيمية يعزز بشكل كبير من تأثير الشركة على حصة السوق العالمية. ونتيجة للاهتمام المتزايد والطلب في هذا المجال، أصبح من الضروري تطوير برامج الدراسات العليا التي تركز على هذه المواضيع. وفي هذا الاتجاه، من الواضح أن برنامج الماجستير في السلوك التنظيمي سيؤدي إلى تخريج أشخاص متعلمين في هذا المجال مما يملأ فجوة كبيرة في الحياة العملية.