السلوك التنظيمي (بدون أطروحة)

يركز على فهم كيفية تفاعل السلوك البشري مع المتغيرات التنظيمية الأخرى، ويهدف إلى توجيه السلوك نحو تعزيز سعادة الموظفين والكفاءة العامة للمؤسسات.

تهدف الدراسات التي أُجريت في مجال السلوك التنظيمي إلى زيادة إنتاجية الموظفين ورفاهيتهم وسلامتهم المهنية في أماكن العمل. تشمل موضوعات البحث والتطبيق قضايا مثل تنمية السلام الوظيفي، وتدريب الموظفين وتطويرهم، وتخطيط المسار المهني، وإدارة الأداء، والأجور، والتحفيز، والقيادة، والمواقف تجاه العمل والمنظمة، ورفاهية الموظفين ورفاهيتهم، وجودة حياة العمل، وزيادة الانسجام بين صاحب العمل والموظف، والتفاعل بين الإنسان والآلة وتصميم الوظائف، والتطوير التنظيمي وإدارة التغيير.

مع التغيرات والتحولات في عالم الأعمال، كان هناك إدراك متزايد لأهمية العامل البشري في مكان العمل. ومن المفهوم في الوقت الحاضر أن تحسين الكفاءة التنظيمية يعزز بشكل كبير من تأثير الشركة على حصتها في السوق العالمية. نتيجة للاهتمام المتزايد والطلب في هذا المجال، أصبح من الضروري تطوير برامج الدراسات العليا التي تركز على هذه المواضيع. وفي هذا الاتجاه، من الواضح أن برنامج الماجستير في السلوك التنظيمي سيؤدي إلى تأهيل الأشخاص في هذا المجال لسد فجوة كبيرة في الحياة التجارية.

للحصول على معلومات:lisansustu@fbu.edu.tr