الموارد البشرية والتغيير التنظيمي (أطروحة)

مخرجات التعلم

الطلاب:

• في إطار رسالة المؤسسة ورؤيتها، إعداد أوصاف وظيفية وتحليلها، وامتلاك المعرفة اللازمة لتحديد الموارد البشرية وأنظمة المعلومات المطلوبة.
• وصف عمليات البحث والاختيار والتوجيه فيما يتعلق بتوظيف الموظفين.
• بناء نظام وظيفي يُستخدم داخل المؤسسة.
• مراقبة الاستدامة في مكان العمل من خلال تحليلات مثل معدل دوران العمالة، وما إلى ذلك، لتطوير مشاريع تزيد من رضا الموظفين والتزامهم التنظيمي.
• تحديد التدريبات التي ستزيد من كفاءة الموظفين، وتنظيم الندوات والدورات التدريبية بالتوازي مع متطلبات وظيفة المؤسسة ومهامها.
• يأخذ في الاعتبار الظروف البيئية ويحدد احتياجات المنظمة للتغيير.
• تحديد العمليات والهياكل التي تتطلب التغيير داخل المنظمة، ووضع برنامج للتغيير.
• تنظيم التدريبات اللازمة للموظفين للتكيف مع التغييرات.

الفرص الوظيفية

يمكن لخريجي البرنامج العمل في أقسام الموارد البشرية في شركات الإنتاج والخدمات في القطاعين العام والخاص.