گیسن یونیورسٹی (جسٹس لیبیگ یونیورسٹی گیسن)

اسٹریٹجک کراس سیکشنل جہتیں تحقیق، تدریس اور منتقلی میں پیشرفت کی حمایت کرتی ہیں اور مجموعی طور پر یونیورسٹی کے لیے خاص اہمیت رکھتی ہیں: 

مساوات: مساوات کا تصور خواتین کی ترقی، خاندانی انصاف اور تنوع کے شعبوں میں Justus Liebig University Giessen (JLU) کے مرکزی مقاصد کو تشکیل دیتا ہے۔

JLU میں مساوات اولین ترجیح ہے اور اسے مسلسل معیار کے انتظام کے ذریعے تقویت ملتی ہے۔ مساوات کے پہلوؤں کو ایک کراس کٹنگ ایشو کے طور پر قائم کیا جاتا ہے اور تمام عمل اور حکمت عملی کی پیشرفت میں غور کیا جاتا ہے۔ حالیہ برسوں میں، ہم اپنی مہارت کو بڑھانے اور اپنی مساوات کی پالیسی کو مزید پیشہ ورانہ بنانے میں کامیاب ہوئے ہیں۔

یونیورسٹی کی مساوات کی حکمت عملی 2008 سے مساوی مواقع کے تصور اور مساوی مواقع کے تصور 2.0 کے ساتھ مسلسل تیار کی گئی ہے، جسے 2017 میں تیار کیا گیا تھا۔ JLU کی مساوات کی پالیسی کے اہم ترین سنگ میلوں میں مرکزی ڈھانچے کا قیام اور تعلیمی نظام میں مساوی مواقع کو بہتر بنانے کے اقدامات شامل ہیں۔

انسانی وسائل کی ترقی: اس مقصد کے تحت، پرسنل ڈویلپمنٹ کا تصور، جسے 2017 کے آغاز میں یونیورسٹی کی تمام کمیٹیوں نے منظور کیا تھا، جسٹس لیبیگ یونیورسٹی گیسن (JLU) میں عمل کے ترجیحی شعبے اور عملے کی ترقی کے مرکزی مقاصد کو ترتیب دیتا ہے۔ یہ تصور  صدر کی قیادت میں پرسنل ڈویلپمنٹ ورکنگ گروپ نے تیار کیا تھا  ۔ پرسنل ڈویلپمنٹ ورکنگ گروپ کی تشکیل مجموعی طور پر JLU کی عکاسی کرتی ہے اور اس میں JLU میں پرسنل ڈویلپمنٹ کے شعبے کے تمام ڈھانچہ جاتی عملے کی ترقی کے اداکاروں کے ساتھ ساتھ تعلیمی ماہرین کے نمائندے بھی شامل ہیں۔

-انٹرنیشنلائزیشن: 3,500 سے زیادہ بین الاقوامی طلباء، 100 سے زیادہ شراکت داری، تعاون اور تبادلے کے معاہدے اور  دنیا بھر میں 250 Erasmus+ پارٹنر یونیورسٹیاں ، پانچ اسٹریٹجک پارٹنر خطے: آسٹریلیا، یورپ، کولمبیا، جنوبی افریقہ اور وسکونسن/USA۔

-ڈیجیٹلائزیشن: یہ ڈیجیٹلائزیشن حکمت عملی 2030 تک جسٹس لیبیگ یونیورسٹی گیسن (JLU) کے مرکزی مقاصد کو تشکیل دیتی ہے۔ یونیورسٹیوں کو مختلف ادارہ جاتی سطحوں پر بڑے چیلنجز کا سامنا ہے۔ ڈیجیٹلائزیشن یونیورسٹی کی کارکردگی کے تمام پہلوؤں کی مستقبل پر مبنی ترقی میں حصہ ڈال سکتی ہے، جس سے یونیورسٹی کے ڈھانچے اور اعلیٰ تعلیم کو مزید کھلا، مساوی، بین الاقوامی اور موثر بنایا جا سکتا ہے۔

پائیداری: Justus Liebig University Giessen (JLU) نے 13 دسمبر 2022 کو اپنی JLU 2030 پائیداری کی حکمت عملی اپنائی۔ یہ عمل کے چھ شعبوں پر توجہ مرکوز کرتا ہے: تحقیق، تدریس اور سیکھنے، منتقلی، آپریشنز بشمول نقل و حرکت، انفرادی رویہ، اور حکمرانی۔ عمل کے ہر شعبے کے لیے، یہ 2030 تک یونیورسٹی کی پائیدار ترقی کے لیے اسٹریٹجک اہداف، اقدامات اور اشارے کی وضاحت کرتا ہے۔