تنظیمی رویہ (مقالہ)

 یہ اس بات کو سمجھنے پر مرکوز ہے کہ کس طرح انسانی رویہ دوسرے تنظیمی تغیرات کے ساتھ تعامل کرتا ہے اور اس کا مقصد ملازمین کی خوشی اور کاروباری اداروں کی مجموعی کارکردگی دونوں کو بڑھانے کے لیے رویے کی رہنمائی کرنا ہے۔ تحقیق اور درخواست کے موضوعات میں ایمپلائی پیس ڈویلپمنٹ، ملازم کی تربیت اور ترقی، کیریئر پلاننگ، پرفارمنس مینجمنٹ، معاوضہ، حوصلہ افزائی، لیڈرشپ، کام اور تنظیم کے تئیں رویہ، ملازمین کی فلاح و بہبود، کام کی زندگی کا معیار، ملازم اور ملازم کے درمیان ہم آہنگی کو بڑھانا جیسے مسائل شامل ہیں۔ تنظیمی ترقی اور تبدیلی کا انتظام۔

کاروباری دنیا میں ہونے والی تبدیلیوں اور تبدیلیوں کے ساتھ، کام کی جگہ پر انسانی عنصر کی اہمیت کو تسلیم کیا جا رہا ہے۔ آج کل یہ سمجھا جاتا ہے کہ تنظیمی کارکردگی کو بہتر بنانے سے عالمی مارکیٹ شیئر پر کمپنی کے اثرات میں بہت اضافہ ہوتا ہے۔ اس شعبے میں بڑھتی ہوئی دلچسپی اور طلب کے نتیجے میں، ان موضوعات پر مرکوز پوسٹ گریجویٹ پروگرام تیار کرنا ضروری ہو گیا ہے۔ اس سمت میں، یہ واضح ہے کہ تنظیمی طرز عمل کا ماسٹر پروگرام اس شعبے میں تعلیم یافتہ لوگوں کو کاروباری زندگی میں ایک اہم خلا کو پر کرنے کا باعث بنے گا۔