تنظیمی رویہ (غیر مقالہ)

 یہ اس بات کو سمجھنے پر مرکوز ہے کہ انسانی رویہ دوسرے تنظیمی متغیرات کے ساتھ کس طرح تعامل کرتا ہے اور اس کا مقصد ملازمین کی خوشی اور کاروباری اداروں کی مجموعی کارکردگی دونوں کو بڑھانے کے لیے رویے کی رہنمائی کرنا ہے۔ تحقیق اور درخواست کے موضوعات میں ایمپلائی پیس ڈویلپمنٹ، ملازم کی تربیت اور ترقی، کیریئر پلاننگ، پرفارمنس مینجمنٹ، معاوضہ، حوصلہ افزائی، لیڈرشپ، کام اور تنظیم کے تئیں رویہ، ملازمین کی فلاح و بہبود، کام کی زندگی کا معیار، ملازم اور ملازم کے درمیان ہم آہنگی کو بڑھانا جیسے مسائل شامل ہیں۔ تنظیمی ترقی اور تبدیلی کا انتظام۔

کاروباری دنیا میں ہونے والی تبدیلیوں اور تبدیلیوں کے ساتھ، کام کی جگہ پر انسانی عنصر کی اہمیت کو تسلیم کیا گیا ہے۔ آج کل یہ سمجھا جاتا ہے کہ تنظیمی کارکردگی کو بہتر بنانا عالمی مارکیٹ شیئر پر کمپنی کے اثر کو بہت زیادہ بڑھاتا ہے۔ اس شعبے میں بڑھتی ہوئی دلچسپی اور طلب کے نتیجے میں، ان موضوعات پر مرکوز پوسٹ گریجویٹ پروگرام تیار کرنا ضروری ہو گیا ہے۔ اس سمت میں، یہ واضح ہے کہ تنظیمی طرز عمل کے ماسٹر پروگرام سے لوگوں کو اس شعبے میں تعلیم دی جائے گی جو کاروباری زندگی میں ایک اہم خلا کو پُر کریں گے۔ rel="noopener noreferrer" target="_blank" style="color: rgb(18, 43, 107);">lisansustu@fbu.edu.tr