Örgütsel Davranış (Tez)

 İnsan davranışının diğer örgütsel değişkenlerle nasıl etkileşime girdiğini anlamaya odaklanır ve davranışı hem çalışanların mutluluğunu hem de işletmelerin genel verimliliğini artırmaya yönlendirmeyi amaçlar.

Örgütsel Davranış alanında yürütülen çalışmaların amacı, çalışanların ve işyerlerinin üretkenliğini, refahını ve iyiliğini artırmaktır. Araştırma ve uygulama konuları arasında Çalışan Barışını Geliştirme, Çalışan Eğitimi ve Gelişimi, Kariyer Planlama, Performans Yönetimi, Ücretlendirme, Motivasyon, Liderlik, İşe ve Örgüte Karşı Tutumlar, Çalışan Refahı ve İyi Oluşu, İş Yaşam Kalitesi, İşveren ve Çalışan Arasındaki Uyumun Artırılması, İnsan-Makine Etkileşimi ve İş Tasarımı, Örgütsel Gelişim ve Değişim Yönetimi gibi konular yer almaktadır.

İş dünyasındaki değişim ve dönüşümlerle birlikte, işyerinde insan faktörünün önemi giderek daha fazla kabul görmektedir. Günümüzde örgütsel verimliliğin artırılmasının bir şirketin küresel pazar payındaki etkisini büyük ölçüde artırdığı anlaşılmaktadır. Bu alana olan ilgi ve talebin artması sonucunda bu temalara odaklanmış lisansüstü programların geliştirilmesi zorunlu hale gelmiştir. Bu doğrultuda Örgütsel Davranış yüksek lisans programının iş hayatında önemli bir boşluğu dolduracak şekilde bu alanda yetişen kişilere öncülük edeceği açıktır.