Çalışma psikolojisi ve örgütsel refah

Yüksek lisans derecesini tamamladıktan sonra, mezunlar aşağıdaki görevleri yerine getirebilmelidir:

• seçim, değerlendirme, yeniden eğitim ve kariyer geliştirme; çeşitli görevler için beceri ve tutumların tespiti için araçların incelenmesi ve oluşturulması (örneğin: testler, anketler, anket ızgaraları);
• işyerinde sosyal çatışmalara müdahalenin analizi, planlanması ve uygulanması; liderlik geliştirme, ekip çalışması, yumuşak beceriler, personel motivasyonu ve örgütsel katılım üzerine müdahaleler;
• bir şirketin hem içinde hem de dışında örgütsel ortamların, çalışma yöntemlerinin ve etkili iletişim yöntemlerinin örgütsel analizi ve tasarımı;
• kullanıcılara göre ve etkililiklerini ve verimliliklerini iyileştirmek için örgütsel yapılara değerlendirme ve müdahale; hastanelerin ve sosyal refah yapılarının insancıllaştırılmasını amaçlayan müdahaleler;
• hizmet kalitesinin değerlendirilmesi;
• eğitim ihtiyaçlarının analizi ve eğitim planlaması; personel eğitimi ve güncelleme; insan-araç ilişkisinin yeterliliğinin incelenmesi, tasarlanması ve değerlendirilmesi; Örgütsel davranışı, iş güvenliğini iyileştirmeyi amaçlayan müdahalelerin tasarımı ve değerlendirilmesi, yeni teknolojilerin etkisinin tasarımı ve değerlendirilmesi; eğitim müdahalelerinin izlenmesi ve değerlendirilmesi;
• İşle ilgili stres riskinin tespiti ve bu olguyla mücadele etmek ve onu azaltmak için ilgili müdahalelerin geliştirilmesi, izlenmesi ve değerlendirilmesi;
• İşyerinde refahın ve psikososyal sağlığın teşviki.