Tabia ya Shirika (isiyo ya Tasnifu)

 Inalenga katika kuelewa jinsi tabia ya mwanadamu inavyoingiliana na vigeu vingine vya shirika na inalenga kuongoza tabia kuelekea kuimarisha furaha ya wafanyakazi na ufanisi wa jumla wa biashara.

Lengo la tafiti zilizofanywa katika nyanja ya Tabia ya Shirika ni kuongeza tija, ustawi na ustawi wa wafanyakazi na maeneo ya kazi. Mada za utafiti na matumizi ni pamoja na masuala kama vile Maendeleo ya Amani ya Mfanyakazi, Mafunzo na Maendeleo ya Wafanyakazi, Mipango ya Kazi, Usimamizi wa Utendaji, Malipo, Motisha, Uongozi, Mitazamo Kuhusu Kazi na Shirika, Ustawi na Ustawi wa Mfanyakazi, Ubora wa Maisha ya Kazi, Kuongeza Maelewano kati ya Mwajiri na Mfanyakazi, Mabadiliko ya Mwingiliano wa Binadamu na Ustawishaji wa Kazi> Mabadiliko ya Mfumo wa Ushirikiano wa Watu na Mashine na Usimamizi wa Shirika katika Mabadiliko ya Shirika na Usimamizi wa Wiki. ulimwengu wa biashara, kumekuwa na utambuzi unaokua wa umuhimu wa sababu ya kibinadamu mahali pa kazi. Siku hizi inaeleweka kuwa kuboresha ufanisi wa shirika huongeza sana athari za kampuni kwenye sehemu ya soko la kimataifa. Kutokana na kuongezeka kwa maslahi na mahitaji katika eneo hili, imekuwa muhimu kuendeleza programu za uzamili zinazozingatia mada hizi. Katika mwelekeo huu, ni wazi kuwa mpango wa Mwalimu wa Tabia ya Shirika utasababisha watu kuelimishwa katika nyanja hii kujaza pengo kubwa katika maisha ya biashara.

Kwa taarifa: lisansustu@fbu.edu.tr