Магистр наук по управлению человеческими ресурсами

Программа магистратуры по управлению человеческими ресурсами разработана для того, чтобы дать студентам всестороннее и современное понимание динамичного мира управления человеческими ресурсами. Программа интегрирует теоретические основы управления человеческими ресурсами с практическим применением в ключевых функциональных областях, таких как трудовые отношения, трудовое право и глобальное лидерство в сфере управления персоналом. Она направлена ​​на развитие рефлексивных, аналитических и стратегически мыслящих специалистов по управлению персоналом, способных приносить пользу в сложных и постоянно меняющихся организационных условиях.

В течение программы студенты совершенствуют свои аналитические и критические навыки мышления, особенно в таких областях, как управление знаниями и организационное развитие. Учебный план основан на современных исследованиях и профессиональной практике, что позволяет студентам участвовать в текущих дискуссиях, касающихся эффективности управления персоналом, управления вознаграждениями, привлечения талантов и развития персонала. Изучая как традиционные, так и новые практики управления персоналом, студенты получают глубокое понимание того, как функции управления персоналом способствуют организационной эффективности и конкурентному преимуществу.

Ключевым элементом программы является изучение развития профессиональных навыков для специалистов по управлению персоналом, с особым акцентом на актуальность глобального управления человеческими ресурсами и лидерства в современной деловой среде.

Студенты критически оценивают компетенции, необходимые специалистам по управлению персоналом, и рассматривают, как лидерство, этика и стратегическое принятие решений формируют практику управления персоналом в различных культурных и организационных контекстах.Программа также предлагает углубленное изучение сравнительных трудовых отношений, опираясь на правовые перспективы как на национальном, так и на международном уровнях. Это позволяет студентам понять, как трудовое право, системы производственных отношений и нормативно-правовые рамки влияют на управление персоналом в различных глобальных условиях.