Управление социальными изменениями

Одной из причин, по которой административное поведение оказало влияние на несколько поколений ученых и практиков, является то, что оно бросило вызов преобладающим «принципам» администрирования, которые, как считалось, ведут к административной эффективности (Rainey 2001). Указывая на противоречия и несовместимости между этими принципами, которые в значительной степени игнорировались, Саймон подчеркнул необходимость разработки концепций, которые позволили бы лучше диагностировать административные ситуации и организационную/структурную разработку. Административное поведение поставило принятие решений в центр анализа и рассмотрело, как люди принимают решения в определенных организационных рамках или контекстах, связанных с вертикальной и горизонтальной специализацией или координацией или их комбинацией.