Психология труда и организационного благополучия

После завершения степени магистра выпускники должны уметь выполнять следующие задачи:

• отбор, оценка, аттестация, переподготовка и развитие карьеры; изучение и разработка инструментов для выявления навыков и отношений для различных задач (таких как: тесты, анкеты, сетки опросов);
• анализ, планирование и реализация вмешательства в социальные конфликты на рабочем месте; вмешательства в развитие лидерства, командной работы, гибких навыков, мотивации персонала и организационной вовлеченности;
• организационный анализ и проектирование организационной среды, методов работы и эффективных методов коммуникации как внутри, так и за пределами компании;
• оценка и вмешательство в организационные структуры в соответствии с пользователями и для повышения их эффективности и результативности; вмешательства, направленные на гуманизацию больниц и структур социального обеспечения;
• оценка качества услуг;
• анализ потребностей в обучении и планирование обучения; обучение и повышение квалификации персонала; изучение, разработка и оценка адекватности взаимосвязи «человек-инструмент»; разработка и оценка мер вмешательства, направленных на улучшение организационного поведения, безопасности на рабочем месте, разработка и оценка воздействия новых технологий; мониторинг и оценка мер вмешательства в обучение;
• выявление риска стресса, связанного с работой, а также разработка, мониторинг и оценка соответствующих мер вмешательства для борьбы с этим явлением и его снижения;
• содействие благополучию и психосоциальному здоровью на рабочем месте.