Организационное поведение (докторская степень)

Студенты, обучающиеся по специальности «Организационное поведение», начинают исследования летом перед первым годом обучения, работая с преподавателем Гарвардской школы бизнеса. В течение первых двух лет обучения студентам рекомендуется изучать свои исследовательские интересы, одновременно проходя соответствующие курсы. После завершения курсовой работы студенты готовят и представляют портфолио, включающее квалификационную работу, как минимум две другие исследовательские работы и заявление с изложением плана диссертации.

Затем студенты готовят проспект диссертации, который должен быть рассмотрен комитетом по составлению проспекта, как правило, состоящим как минимум из трех преподавателей. Диссертация требует от студентов внесения существенного оригинального вклада в область организационного поведения; Это может быть как углубленное изучение одной темы, так и набор из трех или более связанных между собой исследовательских работ.

Недавние исследования студентов включают:

• межгрупповые отношения, стресс и его последующее влияние на производительность;
• внутренняя групповая динамика советов директоров корпораций;
• организационная миссия и ее влияние на приверженность и усилия; и
• психологические тенденции и сотрудничество с непохожими на них людьми.

Требования к поступающим: Для участия в программе кандидаты должны набрать от 1500 до 1600 баллов по SAT. Требования к знанию английского языка рассматриваются в индивидуальном порядке.