Организационное поведение (диссертация)

 Он фокусируется на понимании того, как поведение человека взаимодействует с другими организационными переменными, и направлен на то, чтобы направлять поведение в сторону повышения как счастья сотрудников, так и общей эффективности предприятий.

Целью исследований, проводимых в области организационного поведения, является повышение производительности, благосостояния и благополучия сотрудников и рабочих мест. Темы исследований и приложений включают такие вопросы, как развитие спокойствия сотрудников, обучение и развитие сотрудников, планирование карьеры, управление эффективностью, оплата труда, мотивация, лидерство, отношение к работе и организации, благосостояние и благополучие сотрудников, качество трудовой жизни, повышение гармонии между работодателем и сотрудником, взаимодействие человека и машины и проектирование рабочих мест, организационное развитие и управление изменениями.

С изменениями и преобразованиями в деловом мире растет признание важности человеческого фактора на рабочем месте. В настоящее время понимается, что повышение организационной эффективности значительно усиливает влияние компании на долю мирового рынка. В связи с растущим интересом и спросом в этой области возникла необходимость в разработке программ послевузовского образования, ориентированных на эти темы. В этом направлении становится ясно, что магистерская программа по организационному поведению приведет к тому, что люди, получившие образование в этой области, заполнят значительный пробел в деловой жизни.