Человеческие ресурсы и организационные изменения (не диссертация)

Результаты обучения

Студенты:

• В рамках миссии и видения организации составлять должностные инструкции и анализы, а также обладать необходимыми знаниями для определения необходимых кадровых ресурсов и информационных систем.
• Описывать процессы поиска, выбора и ориентации в отношении подбора персонала.
• Создавать систему карьерного роста для использования в учреждении.
• Наблюдать за устойчивостью на рабочем месте с помощью таких анализов, как уровень текучести кадров и т. д., для разработки проектов, повышающих удовлетворенность работой и организационную приверженность.
• Определять тренинги, которые повысят эффективность сотрудников, и организовывать семинары и тренинги параллельно с требованиями работы и миссиями учреждение.
• Учитывает условия окружающей среды и определяет потребности организации в изменениях.
• Определяет процессы и структуры, требующие изменения в организации, и составляет программу изменений.
• Организует обучение, необходимое для адаптации персонала к изменениям.

Возможности карьерного роста

Выпускники программы могут работать в отделах кадров производственных и сервисных предприятий государственного или частного сектора.