Psikologi kerja dan kesejahteraan organisasi

Setelah tamat ijazah Sarjana, graduan seharusnya dapat menjalankan tugas berikut:

• pemilihan, penilaian, penilaian, latihan semula, dan pembangunan kerjaya; kajian dan pembinaan alat untuk pengesanan kemahiran dan sikap untuk pelbagai tugas (seperti: ujian, soal selidik, grid tinjauan);
• analisis, perancangan dan pelaksanaan intervensi terhadap konflik sosial di tempat kerja; intervensi terhadap pembangunan kepimpinan, kerja berpasukan, kemahiran insaniah, motivasi kakitangan dan penglibatan organisasi;
• analisis organisasi dan reka bentuk persekitaran organisasi, kaedah kerja dan kaedah komunikasi yang berkesan, di dalam dan di luar syarikat;
• penilaian dan campur tangan terhadap struktur organisasi mengikut pengguna dan untuk penambahbaikan keberkesanan dan kecekapannya; intervensi yang bertujuan untuk memanusiakan hospital dan struktur kebajikan sosial;
• penilaian kualiti perkhidmatan;
• analisis keperluan latihan dan perancangan latihan; latihan dan pengemaskinian kakitangan; kajian, reka bentuk dan penilaian kecukupan hubungan manusia-alat; reka bentuk dan penilaian intervensi yang bertujuan untuk meningkatkan tingkah laku organisasi, keselamatan di tempat kerja, reka bentuk dan penilaian kesan teknologi baharu; pemantauan dan penilaian intervensi latihan;
• pengesanan risiko tekanan berkaitan kerja, serta pembangunan, pemantauan dan penilaian intervensi yang berkaitan untuk memerangi dan mengurangkan fenomena;
• promosi kesejahteraan dan kesihatan psikososial di tempat kerja.