Sumber Manusia dan Perubahan Organisasi (Tesis)

Hasil Pembelajaran

Pelajar:

• Dalam skop misi dan visi organisasi, buat huraian kerja dan analisis, serta mempunyai pengetahuan yang diperlukan untuk menentukan sumber manusia dan sistem maklumat yang diperlukan="
• yang diperlukan. pencarian, pemilihan dan orientasi mengenai pengambilan kakitangan.
• Bina sistem kerjaya untuk digunakan dalam institusi.
• Perhatikan kemampanan di tempat kerja melalui analisis seperti kadar pusing ganti buruh, dsb. untuk membangunkan projek yang meningkatkan kepuasan kerja dan komitmen organisasi"
• menentukan." akan meningkatkan kecekapan pekerja, dan menganjurkan seminar dan latihan selari dengan keperluan tugas dan misi institusi.
• Mempertimbangkan keadaan persekitaran dan menentukan keperluan organisasi untuk perubahan.
• Tentukan proses dan struktur yang memerlukan
akan perubahan dalam organisasi.>Atur latihan yang diperlukan untuk kakitangan menyesuaikan diri mereka dengan perubahan.

Peluang Kerjaya

Graduan program boleh bekerja di jabatan pengeluaran awam atau sektor Sumber Manusia