Sumber Manusia dan Pengurusan (Tesis)

Hakikat bahawa orang adalah penting kerana mereka melabur, mengurus, mereka bentuk, mengeluarkan, mengedar, menjual, menghidangkan dan juga membeli semua sumber lain menjadikan kepentingan strategik mereka agak mudah difahami kerana ia tidak boleh digantikan dan output mereka adalah tidak terhad. Memahami kepentingan orang ramai dan mengaitkan kepentingan yang sepatutnya mereka perolehi telah membawa Unit Pengurusan Sumber Manusia dan Pengurus Sumber Manusia dalam organisasi, yang berkaitan dengan penyelaras dan penyelaras amalan manusia, yang berkaitan dengan organisasi. malah membawa mereka ke pengurusan tertinggi dan pusat keputusan organisasi. Kerana keadaan baru dalam kehidupan perniagaan memerlukan pekerja yang inovatif, kreatif, membangun dan membawa perniagaan ke dimensi maju dan bukannya pekerja biasa-biasa sahaja yang hanya dapat memenuhi keperluan pekerjaan mereka. Walau bagaimanapun, adalah mustahil untuk mencari pekerja sedemikian pada bila-bila masa dan di mana sahaja. Oleh itu, adalah penting bagaimana untuk menjadikan pekerja semasa cekap dan kreatif dan bagaimana untuk memastikan bahawa mereka mendedahkan potensi mereka selaras dengan matlamat organisasi. Dalam pengertian ini, ia memerlukan amalan Pengurusan Sumber Manusia yang betul yang mengambil kira bukan sahaja ahli organisasi tetapi juga potensi sumber manusia di luar organisasi, dan yang melihat perbezaan sebagai potensi kekayaan dan pembangunan.