일과 조직의 웰빙에 대한 심리학

석사 학위를 마치면 졸업생은 다음과 같은 업무를 수행할 수 있어야 합니다.

• 선발, 평가, 사정, 재교육 및 경력 개발; 다양한 업무에 필요한 기술과 태도를 파악하기 위한 도구 연구 및 구축(예: 테스트, 설문지, 설문 조사 그리드);
• 직장에서의 사회적 갈등에 대한 개입 분석, 계획 및 실행; 리더십 개발, 팀워크, 소프트 스킬, 직원 동기 부여 및 조직 참여에 대한 개입;
• 회사 내부 및 외부의 조직 환경, 작업 방법 및 효과적인 커뮤니케이션 방법에 대한 조직 분석 및 설계;
• 사용자에 따른 조직 구조에 대한 평가 및 개입과 효과성 및 효율성 개선; 병원 및 사회 복지 구조의 인간화를 목표로 한 개입;
• 서비스 품질 평가;
• 교육 요구 사항 및 교육 계획 분석; 직원 교육 및 업데이트; 인간-도구 관계의 적절성에 대한 연구, 설계 및 평가; 조직 행동, 작업 안전 개선을 목표로 한 개입의 설계 및 평가; 신기술의 영향에 대한 설계 및 평가; 교육 개입의 모니터링 및 평가;
• 직장 관련 스트레스 위험 감지 및 현상을 퇴치하고 줄이기 위한 관련 개입의 개발, 모니터링 및 평가;
• 직장에서의 웰빙 및 심리사회적 건강 증진.