조직 행동(논문)

 이 연구는 인간 행동이 다른 조직 변수와 어떻게 상호작용하는지 이해하는 데 중점을 두고, 직원의 행복과 기업의 전반적인 효율성을 향상시키는 방향으로 행동을 유도하는 것을 목표로 합니다.

조직 행동학 분야의 연구는 직원과 직장의 생산성, 복지, 그리고 웰빙을 증진하는 것을 목표로 합니다. 연구 및 응용 주제에는 직원 평화 증진, 직원 교육 및 개발, 경력 계획, 성과 관리, 보상, 동기 부여, 리더십, 업무 및 조직에 대한 태도, 직원 복지 및 웰빙, 직장 생활의 질, 고용주와 직원 간의 조화 증진, 인간-기계 상호작용 및 직무 설계, 조직 개발 및 변화 관리 등이 포함됩니다.

비즈니스 세계의 변화와 혁신으로 인해 직장에서 인적 요소의 중요성에 대한 인식이 높아지고 있습니다. 오늘날 조직 효율성 향상이 기업의 글로벌 시장 점유율에 미치는 영향을 크게 향상시킨다는 것은 널리 알려져 있습니다. 이 분야에 대한 관심과 수요가 증가함에 따라, 이러한 주제에 초점을 맞춘 대학원 프로그램 개발이 필수적이 되었습니다. 이러한 맥락에서, 조직행동학 석사 프로그램은 이 분야 교육을 통해 비즈니스 현장에서의 중요한 공백을 메울 수 있을 것입니다.