法学士および人事管理学士

なぜこの学位を取得するのですか?

• オーストラリアのノートルダム大学では、法学士 / 人材管理学士は 5 年間のフルタイムの学位です。非常にやりがいがあり、非常に実践的なこのダブル ディグリー プログラムでは、新しい考え方に触れ、既存のリソースを批判的に分析し、型破りなソリューションを決定するスキルを身に付けることができます。
• ビジネスの世界が進化するにつれ、企業は従業員が最も貴重な資産であることに気付きます。人材管理は、企業が経済、社会、技術の絶え間ない変化に適応し、成長するために役立ちます。さらに、人事マネージャーは、トレーニング、職場の法律と義務、後継者計画、業績管理などの分野でますます責任を負うようになるため、法律の知識は非常に重要です。
• 商法、契約法、裁判外紛争解決などの科目を学ぶことで、職場における法的義務も理解できるようになります。同様に、雇用関係、人事政策、変革管理などの科目を学ぶことで、組織構造内で知識をどのように応用するかを学ぶことができます。
• 卒業生はオーストラリア人材研究所から認定を受け、関連する実務法務研修の修了後は西オーストラリア州弁護士会から認定を受けます。

学習成果

• 法学士および法学士（優等学位）を修了すると、卒業生は以下のことができるようになります。
• 目的や対象者に合わせて効果的かつ専門的な文書を書く
• 適切なテクノロジーを使用して、目的と聴衆に合わせて調整された効果的でプロフェッショナルなプレゼンテーションを開発し、提供する
• 法的問題を解決するために情報を統合、解釈、適用する
• 基礎的な法的概念、原則、理論に関する確かな知識を示し、その知識を多様な国内、地域、国際的法的文脈に適用し移転する
• 継続的な専門能力開発に取り組むことの価値と重要性を理解し、自主的な学習に取り組む
• 無償での法的アドバイスの提供を含む、地域社会における社会的正義の提供
• 倫理的かつ社会的に責任ある意思決定スキルを活用する
• カトリックやその他の哲学的・知的伝統が法律に及ぼす影響と、法的問題の解決における役割について批判的に考察する
• 多様なチームで責任を持って協力し、共通の成果を達成する
• 独立した法的調査を実施し、適切な法的調査方法と情報源を使用して、正確で最新かつ信頼できる法的情報源を見つけ、評価し、統合し、提示する
• 研究論文を裏付ける証拠を批判的に評価、分析、展開し、その結果を口頭と書面の両方で伝える（優等学位のみ）
• 人事管理学士課程を修了すると、卒業生は以下のことができるようになります。
• オーストラリア人材研究所が規定する技術知識とスキルを適用する
• 計画、トレーニング、開発、組織文化の分野で人材スキルの開発と展開に効果的な方法を採用する
• 組織、そのスタッフ、クライアント/顧客に利益をもたらすように設計された人事ポリシーとプログラムを作成し、実行する
• 倫理的な問題を専門的に効果的に分析し、管理する
• 批判的反省を活用して継続的な学習を促し、専門知識とスキルを維持し向上させる
• 専門的な実践に備えて批判的に考え、推論し、判断する能力を身につける。
• 専門的な分析とアドバイスを準備する際には、証拠に基づく調査を活用します。