マネジメントとリーダーシップ

多くの国では、伝統的で過度に理論化された教育モデルが経営学の主流となっています。残念ながら、これは現在の環境や労働市場の迫り来る課題とは相容れません。統計経済モデルに基づく伝統的な教育枠組みでは、実習やプロジェクトワークがほとんど行われていません。さらに、心理学とそれが経営の実践において果たす役割に対する理解が不十分なため、卒業生が労働市場の現実的な課題に直面した際に、苦い葛藤が生じるだけでなく、雇用主も潜在的な従業員のスキルに失望することになります。そのため、SWPS大学では、革新的で実践的な学習プログラムを開発しました。近年の科学的発見は、感情的要因と非合理的な要因が経営の実践において重要な要素であることを示しています。意思決定であれ、市場行動や消費者行動であれ、心理学はリーダーの有効性を決定づける重要な要素となっています。未来のリーダーは、合理的思考と成熟した直感を組み合わせ、自分自身の感情だけでなく、他者の感情もコントロールできる人材です。