社会心理学、法医学心理学、組織心理学

卒業生は以下のことができるようになります。

• 選抜、評価、再認定、キャリア開発活動を実行し、スキル評価に適したツールを選択して構築する。
• 職場の発展、対立、幸福に対する介入を設計および実装する。
• 組織の環境、プロセス、構造を分析および設計する。
• トレーニングのニーズを分析し、トレーニング介入を設計、実装、評価する。
• 新しいテクノロジーの影響を考慮して、組織行動、職場の安全、健康、幸福を向上させることを目的とした介入を設計、実装、評価する。
• 仕事関連のストレスリスクを検出し、その現象に対抗および軽減するための関連介入を開発、監視、評価する。