仕事と組織の幸福の心理学

修士課程を修了すると、卒業生は以下のタスクを遂行できるようになります。

• 選択、評価、査定、再訓練、キャリア開発。さまざまなタスクのスキルと態度を検出するためのツールの研究と構築（テスト、アンケート、調査グリッドなど）。
• 職場の社会的葛藤への介入の分析、計画、実装。リーダーシップ開発、チームワーク、ソフトスキル、スタッフのモチベーション、組織への関与への介入。
• 社内外の組織環境、作業方法、効果的なコミュニケーション方法の組織分析と設計。
• ユーザーに応じた組織構造の評価と介入により、その有効性と効率性を改善。病院と社会福祉施設の人間化を目的とした介入。
• サービスの品質評価。
• トレーニングのニーズとトレーニング計画の分析。スタッフのトレーニングと更新。人と道具の関係の適切性に関する研究、設計、評価。組織行動、職場の安全性の向上を目的とした介入の設計と評価、新技術の影響の設計と評価。トレーニング介入の監視と評価。
• 仕事関連のストレスリスクの検出、ならびにその現象に対処し軽減するための関連介入の開発、監視、評価。
• 職場の健康と心理社会的健康の促進。