グローバル人材管理 - PG ディップ

なぜこのコースを学ぶのですか?

グローバル人材管理の大学院ディプロマを修了すると、CIPD 上級レベル 7 準会員証明書が授与されます。これにより、準会員になり、専門経験に応じて公認会員または公認フェローシップに進むことができます。名前の後に CMCIPD または CFCIPD を付けることができるため、雇用主に対して、より要求が厳しく戦略的な役割を担う能力があることをアピールできます。これは、上級人事 (HR) の役割を志望している場合に特に魅力的です。

日立キャピタル・インボイス・ファイナンスの調査によると、当社はCEOとマネージング・ディレクターの輩出数で国内6位となっている。

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コースを修了すると、ロンドンが提供する多くの人事管理 (HRM) のキャリア チャンスを活用できるようになります。

このコースは、仕事やその他の責任の合間に学習できるよう、柔軟な形式で提供されます。フルタイムまたはパートタイムで学習できます。

起業家精神あふれる新興企業だけでなく、大規模な多国籍企業にも当てはまる、従業員エンゲージメント、人材管理、雇用法に関する問題を取り上げ、人事戦略と実践に関する理論を紹介します。

分析力と批判的思考力を養い、これらの理論を実践し、職場で実際に発生する人事問題を解決できるようにします。また、このコースではリサーチスキルも向上し、組織が直面している人事問題を調査し、その解決方法について貴重な提案を行う科学的なリサーチレポートをまとめることができます。

CIPD 要件は、コースの構造に大きく影響します。CIPD のスキル要件 (ビジネス リーダーシップのスキル) は、4 つのコア モジュールすべてで提供され、評価されます。また、2 つのオプション モジュールを選択して、関心のある分野の専門知識を習得することもできます。詳細については、モジュール構造のセクションを参照してください。

このコースの講師陣は、それぞれの専門分野で積極的に研究に取り組んでいるため、今日の人事専門職が直面している重要な問題に関する専門的な学術的視点から恩恵を受けることができます。

民間、公共、非営利セクターからのゲスト スピーカー、業界コンサルタント、出版作家が、あなたの知識の向上に貢献します。人事の専門知識を磨き、他の人事専門家とのネットワークを築くために、CIPD ロンドン支部のイベントに参加することを推奨します。

全体として、当校のグローバル人材管理大学院ディプロマおよびその他の CIPD 関連コースは、CIPD から以下の点で高く評価されています。

• 最新かつ高品質のカリキュラム

• 優れた教育と学習の水準

• 講師からの強いコミットメントとサポート

• アクションラーニングセットの効果的な使用

• 強い倫理観と有益な形成的フィードバック