組織行動（論文）

 人間の行動が他の組織変数とどのように相互作用するかを理解することに焦点を当て、従業員の幸福と企業全体の効率の両方を高めるように行動を導くことを目指しています。

組織行動の分野で行われる研究の目的は、従業員と職場の生産性、福利、幸福を高めることです。研究と応用のトピックには、従業員の平和開発、従業員のトレーニングと開発、キャリアプランニング、パフォーマンス管理、報酬、動機付け、リーダーシップ、仕事と組織に対する態度、従業員の福利厚生と幸福、ワークライフの質、雇用者と従業員の調和の向上、ヒューマンマシンインタラクションとジョブデザイン、組織開発と変更管理などの問題が含まれます。

ビジネスの世界の変化と変革に伴い、職場における人的要因の重要性がますます認識されています。今日では、組織の効率を向上させることで、企業が世界市場シェアに与える影響が大幅に高まることが理解されています。この分野への関心と需要が高まった結果、これらのテーマに焦点を当てた大学院プログラムを開発することが不可欠になりました。この方向では、組織行動の修士課程が、この分野で教育を受けた人々をビジネス生活における大きなギャップを埋めることにつながることは明らかです。