人材と組織変革（論文なし）

学習成果

学生：

• 組織の使命とビジョンの範囲内で、職務記述書と分析を作成し、必要な人材と情報システムを決定するために必要な知識を習得する。
• スタッフ採用に関する検索、選択、オリエンテーションのプロセスを説明する。
• 組織内で使用されるキャリアシステムを構築する。
• 離職率などの分析を通じて職場の持続可能性を観察し、職務満足度と組織へのコミットメントを高めるプロジェクトを開発する。
• 従業員の効率性を高めるトレーニングを決定し、職務と組織の使命の要件と並行してセミナーやトレーニングを開催する。
• 環境条件を考慮し、組織の変更の必要性を判断します。
• 組織内で変更が必要なプロセスと構造を決定し、変更プログラムを作成します。
• スタッフが変更に適応するために必要なトレーニングを組織します。

キャリアの機会

プログラムの卒業生は、公共部門または民間部門の製造業およびサービス業の人事部門で働くことができます。