Master in Gestione delle Risorse Umane

Il Master in Gestione delle Risorse Umane è progettato per fornire agli studenti una comprensione completa e moderna del dinamico mondo della gestione delle risorse umane. Il programma integra i fondamenti teorici della gestione delle risorse umane con applicazioni pratiche in aree funzionali chiave come le relazioni con i dipendenti, il diritto del lavoro e la leadership globale delle risorse umane. Mira a formare professionisti delle risorse umane riflessivi, analitici e con una mentalità strategica, in grado di aggiungere valore in contesti organizzativi complessi e in continua evoluzione.

Durante il programma, gli studenti migliorano le loro capacità analitiche e di pensiero critico, in particolare in aree come la gestione della conoscenza e lo sviluppo organizzativo. Il curriculum si basa sulla ricerca contemporanea e sulla pratica professionale, consentendo agli studenti di confrontarsi con i dibattiti attuali sulle prestazioni delle risorse umane, la gestione delle retribuzioni, la ricerca dei talenti e lo sviluppo del personale. Esaminando sia le pratiche tradizionali che quelle emergenti delle risorse umane, gli studenti acquisiscono una profonda comprensione di come le funzioni delle risorse umane contribuiscano all'efficacia organizzativa e al vantaggio competitivo.

Un elemento fondamentale del programma è l'esplorazione dello sviluppo delle competenze professionali per i professionisti delle risorse umane, con particolare attenzione alla rilevanza della gestione delle risorse umane e della leadership globali nei moderni contesti aziendali. Gli studenti valutano criticamente le competenze richieste ai professionisti delle risorse umane e considerano come la leadership, l'etica e il processo decisionale strategico influenzano la pratica delle risorse umane in diversi contesti culturali e organizzativi.

Il programma offre anche un'analisi approfondita delle relazioni di lavoro comparate, attingendo a prospettive giuridiche sia a livello nazionale che internazionale. Ciò consente agli studenti di comprendere come il diritto del lavoro, i sistemi di relazioni industriali e i quadri normativi influenzino la gestione del personale in diversi contesti globali.