Psicologia sociale, forense e organizzativa

I laureati saranno in grado di:

• Svolgere attività di selezione, valutazione, riqualificazione e sviluppo di carriera, anche selezionando e costruendo strumenti idonei alla valutazione delle competenze;
• Progettare e implementare interventi sullo sviluppo del lavoro, sul conflitto e sul benessere;
• Analizzare e progettare ambienti, processi e strutture organizzative;
• Analizzare i fabbisogni formativi, progettare, implementare e valutare interventi formativi;
• Progettare, implementare e valutare interventi volti a migliorare i comportamenti organizzativi, la sicurezza, la salute e il benessere sul lavoro, anche considerando l'impatto delle nuove tecnologie;
• Rilevare il rischio di stress lavoro-correlato e sviluppare, monitorare e valutare interventi correlati per contrastare e ridurre il fenomeno.