Psicologia del lavoro e benessere organizzativo

Al termine del corso di laurea magistrale, i laureati saranno in grado di svolgere le seguenti attività:

• selezione, valutazione, assessment, riqualificazione e sviluppo di carriera; studio e costruzione di strumenti per la rilevazione di competenze e attitudini per le diverse mansioni (quali: test, questionari, griglie di indagine);
• analisi, progettazione e implementazione di interventi sui conflitti sociali nei luoghi di lavoro; interventi sullo sviluppo della leadership, del lavoro di squadra, delle soft skills, della motivazione del personale e del coinvolgimento organizzativo;
• analisi organizzativa e progettazione di ambienti organizzativi, metodi di lavoro e metodi di comunicazione efficaci, sia all'interno che all'esterno dell'azienda;
• valutazione e intervento sugli assetti organizzativi in ​​funzione dell'utenza e per il miglioramento della loro efficacia ed efficienza; interventi volti all'umanizzazione delle strutture ospedaliere e socio-assistenziali;
• valutazione della qualità dei servizi;
• analisi dei fabbisogni formativi e progettazione formativa; formazione e aggiornamento del personale; studio, progettazione e valutazione dell'adeguatezza del rapporto uomo-strumenti; progettazione e valutazione di interventi volti al miglioramento del comportamento organizzativo, della sicurezza sul lavoro, progettazione e valutazione dell'impatto delle nuove tecnologie; monitoraggio e valutazione degli interventi formativi;
• rilevazione del rischio stress lavoro-correlato, nonché sviluppo, monitoraggio e valutazione dei relativi interventi per contrastare e ridurre il fenomeno;
• promozione del benessere e della salute psicosociale nei luoghi di lavoro.