Risorse umane e cambiamento organizzativo (tesi)

Risultati di apprendimento

Studenti:

• Nell'ambito della missione e della visione dell'organizzazione, effettuare descrizioni e analisi del lavoro e possedere le conoscenze necessarie per determinare le risorse umane e i sistemi informativi necessari.
• Descrivere i processi di ricerca, scelta e orientamento relativi al reclutamento del personale.
• Costruire un sistema di carriera da utilizzare all'interno dell'istituzione.
• Osservare la sostenibilità sul posto di lavoro attraverso analisi come il tasso di turnover del personale, ecc. per sviluppare progetti che aumentino la soddisfazione lavorativa e l'impegno organizzativo.
• Determinare i corsi di formazione che aumenteranno l'efficienza dei dipendenti e organizzare seminari e corsi di formazione parallelamente ai requisiti del lavoro e missioni dell'istituzione.
• Considera le condizioni ambientali e determina le esigenze di cambiamento dell'organizzazione.
• Determina i processi e le strutture che richiedono cambiamenti all'interno dell'organizzazione e redige un programma per il cambiamento.
• Organizza la formazione necessaria affinché il personale si adatti ai cambiamenti.

Opportunità di carriera

I laureati del programma possono lavorare presso i dipartimenti delle risorse umane delle aziende di produzione e di servizi nel settore pubblico o privato.