Esamina come lo sviluppo organizzativo sia guidato dalle persone, trattando i principi teorici e i modelli di gestione delle risorse umane, comportamento organizzativo e leadership. Gli argomenti includono reclutamento e selezione, motivazione dei dipendenti, cultura organizzativa, gestione del cambiamento e diversità nell'occupazione.

Fornisce una solida base nelle teorie, nei concetti e nelle tecniche di marketing, esaminando concetti e modelli di marketing strategico. Valuta il ruolo del marketing negli ambienti organizzativi contemporanei utilizzando un approccio di gestione generale con particolare attenzione alle relazioni e all'orientamento al mercato.

Esamina i principi, i concetti e i metodi di analisi microeconomici e macroeconomici, compreso il comportamento di individui, imprese e aggregati economici come PIL, inflazione e disoccupazione. Sottolinea il ruolo delle politiche e della regolamentazione governativa a entrambi i livelli.

Sviluppa una comprensione pratica della contabilità finanziaria e gestionale, dell'analisi finanziaria e del processo decisionale finanziario rilevanti per l'aspirante direttore generale. Sottolinea l'importanza dell'utilizzo dei dati finanziari e contabili per informare e migliorare le decisioni strategiche e le operazioni.

Introduce i concetti chiave, le teorie, la ricerca e le pratiche di governance aziendale in un contesto globale. Esamina i codici di governance contemporanei, i requisiti di informativa, la gestione del rischio, i sistemi etici e le questioni di politica contabile e di revisione, con particolare attenzione all'etica aziendale e alla sostenibilità.

Un progetto di gestione sostanziale incentrato sulla propria azienda, che richiede l'applicazione delle conoscenze e delle capacità analitiche acquisite durante il programma. Svilupperai e implementerai un'iniziativa di leadership strategica per il cambiamento che produca un impatto misurabile all'interno della tua organizzazione.