कार्य और संगठन कल्याण का मनोविज्ञान

मास्टर डिग्री पूरी होने पर, स्नातकों को निम्नलिखित कार्य करने में सक्षम होना चाहिए:

• चयन, मूल्यांकन, आकलन, पुनर्प्रशिक्षण और कैरियर विकास; विभिन्न कार्यों के लिए कौशल और दृष्टिकोण का पता लगाने के लिए उपकरणों का अध्ययन और निर्माण (जैसे: परीक्षण, प्रश्नावली, सर्वेक्षण ग्रिड);
• कार्यस्थल में सामाजिक संघर्षों पर हस्तक्षेप का विश्लेषण, योजना और कार्यान्वयन; नेतृत्व विकास, टीम वर्क, सॉफ्ट स्किल, स्टाफ प्रेरणा और संगठनात्मक भागीदारी पर हस्तक्षेप;
• संगठनात्मक वातावरण, काम करने के तरीके और प्रभावी संचार विधियों का संगठनात्मक विश्लेषण और डिजाइन, कंपनी के अंदर और बाहर दोनों;
• उपयोगकर्ताओं के अनुसार और उनकी प्रभावशीलता और दक्षता में सुधार के लिए संगठनात्मक संरचनाओं पर मूल्यांकन और हस्तक्षेप; अस्पतालों और सामाजिक कल्याण संरचनाओं के मानवीकरण के उद्देश्य से हस्तक्षेप;
• सेवाओं की गुणवत्ता का आकलन;
• प्रशिक्षण आवश्यकताओं और प्रशिक्षण योजना का विश्लेषण; स्टाफ प्रशिक्षण और अद्यतन; मानव-उपकरण संबंध की पर्याप्तता का अध्ययन, डिजाइन और मूल्यांकन; संगठनात्मक व्यवहार में सुधार लाने, कार्यस्थल पर सुरक्षा, नई प्रौद्योगिकियों के प्रभाव का डिजाइन और मूल्यांकन करने के उद्देश्य से हस्तक्षेपों का डिजाइन और मूल्यांकन; प्रशिक्षण हस्तक्षेपों की निगरानी और मूल्यांकन;
• कार्य-संबंधित तनाव जोखिम का पता लगाना, साथ ही इस घटना से निपटने और इसे कम करने के लिए संबंधित हस्तक्षेपों का विकास, निगरानी और मूल्यांकन;
• कार्यस्थल पर खुशहाली और मनोसामाजिक स्वास्थ्य को बढ़ावा देना।