संगठनात्मक व्यवहार (थीसिस)

 यह समझने पर केंद्रित है कि मानव व्यवहार अन्य संगठनात्मक चरों के साथ कैसे बातचीत करता है और इसका उद्देश्य कर्मचारियों की खुशी और उद्यमों की समग्र दक्षता दोनों को बढ़ाने की दिशा में व्यवहार का मार्गदर्शन करना है।

संगठनात्मक व्यवहार के क्षेत्र में किए गए अध्ययनों का उद्देश्य कर्मचारियों और कार्यस्थलों की उत्पादकता, कल्याण और भलाई को बढ़ाना है। शोध और अनुप्रयोग विषयों में कर्मचारी शांति विकास, कर्मचारी प्रशिक्षण और विकास, कैरियर योजना, प्रदर्शन प्रबंधन, पारिश्रमिक, प्रेरणा, नेतृत्व, कार्य और संगठन के प्रति दृष्टिकोण, कर्मचारी कल्याण और भलाई, कार्य जीवन की गुणवत्ता, नियोक्ता और कर्मचारी के बीच सामंजस्य बढ़ाना, मानव-मशीन इंटरैक्शन और नौकरी डिजाइन, संगठनात्मक विकास और परिवर्तन प्रबंधन जैसे मुद्दे शामिल हैं।

व्यावसायिक दुनिया में परिवर्तन और रूपांतरण के साथ, कार्यस्थल में मानव कारक के महत्व की बढ़ती मान्यता रही है। आजकल यह समझा जाता है कि संगठनात्मक दक्षता में सुधार वैश्विक बाजार हिस्सेदारी पर कंपनी के प्रभाव को बहुत बढ़ाता है। इस क्षेत्र में बढ़ती रुचि और मांग के परिणामस्वरूप, इन विषयों पर केंद्रित स्नातकोत्तर कार्यक्रम विकसित करना आवश्यक हो गया है। इस दिशा में, यह स्पष्ट है कि संगठनात्मक व्यवहार मास्टर कार्यक्रम इस क्षेत्र में शिक्षित लोगों को आगे ले जाएगा, जो व्यावसायिक जीवन में एक महत्वपूर्ण अंतर को भर देगा।