मानव संसाधन और संगठनात्मक परिवर्तन (थीसिस)

सीखने के परिणाम

छात्र:

• संगठन के मिशन और विज़न के दायरे में, नौकरी का विवरण और विश्लेषण करें, और ज़रूरत पड़ने पर मानव संसाधन और सूचना प्रणाली निर्धारित करने के लिए आवश्यक ज्ञान रखें।
• कर्मचारियों की भर्ती के बारे में खोज, चयन और अभिविन्यास की प्रक्रियाओं का वर्णन करें।
• संस्था के भीतर उपयोग की जाने वाली कैरियर प्रणाली का निर्माण करें।
• श्रम टर्नओवर दर आदि जैसे विश्लेषणों के माध्यम से कार्यस्थल पर स्थिरता का निरीक्षण करें, ताकि नौकरी की संतुष्टि और संगठनात्मक प्रतिबद्धता बढ़ाने वाली परियोजनाओं का विकास किया जा सके।
• कर्मचारियों की दक्षता बढ़ाने वाले प्रशिक्षणों का निर्धारण करें, और संस्था की नौकरी और मिशन की आवश्यकताओं के साथ-साथ सेमिनार और प्रशिक्षण आयोजित करता है।
• पर्यावरणीय स्थितियों पर विचार करता है और संगठन की बदलाव की आवश्यकताओं को निर्धारित करता है।
• संगठन के भीतर परिवर्तन की आवश्यकता वाली प्रक्रियाओं और संरचनाओं को निर्धारित करता है, और परिवर्तन के लिए एक कार्यक्रम तैयार करता है।
• कर्मचारियों को परिवर्तनों के अनुकूल खुद को ढालने के लिए आवश्यक प्रशिक्षण आयोजित करता है।

कैरियर के अवसर

कार्यक्रम के स्नातक सार्वजनिक या निजी क्षेत्र में उत्पादन और सेवा व्यवसायों के मानव संसाधन विभागों में काम कर सकते हैं।