Master en gestion des ressources humaines

Le Master en Gestion des Ressources Humaines (MSc) vise à offrir aux étudiants une compréhension globale et actuelle du monde dynamique de la gestion des ressources humaines. Le programme intègre les fondements théoriques de la GRH à des applications pratiques dans des domaines fonctionnels clés tels que les relations sociales, le droit du travail et le leadership RH international. Il a pour objectif de former des professionnels RH réflexifs, analytiques et stratégiques, capables d'apporter une valeur ajoutée dans des contextes organisationnels complexes et en constante évolution. Tout au long du programme, les étudiants développent leurs compétences analytiques et leur esprit critique, notamment dans des domaines tels que la gestion des connaissances et le développement organisationnel. Le cursus s'appuie sur la recherche contemporaine et les pratiques professionnelles, permettant aux étudiants de participer aux débats actuels sur la performance RH, la gestion des rémunérations, le recrutement et le développement des talents. En examinant les pratiques RH traditionnelles et émergentes, les étudiants acquièrent une compréhension approfondie de la manière dont les fonctions RH contribuent à l'efficacité organisationnelle et à l'avantage concurrentiel. Un élément central du programme est l'exploration du développement des compétences professionnelles des praticiens RH, avec un accent particulier sur la pertinence de la GRH internationale et du leadership dans les environnements commerciaux modernes. Les étudiants évaluent de manière critique les compétences requises des professionnels des RH et examinent comment le leadership, l'éthique et la prise de décision stratégique façonnent la pratique des RH dans différents contextes culturels et organisationnels.Le programme propose également un examen approfondi des relations de travail comparées, en s'appuyant sur des perspectives juridiques aux niveaux national et international. Cela permet aux étudiants de comprendre comment le droit du travail, les systèmes de relations industrielles et les cadres réglementaires influencent la gestion des ressources humaines dans divers contextes mondiaux.