Psychologie sociale, médico-légale et organisationnelle

Les diplômés seront capables de :

• Mener des activités de sélection, d’évaluation, de requalification et de développement de carrière, y compris la sélection et la création d’outils adaptés à l’évaluation des compétences ;
• Concevoir et mettre en œuvre des interventions en matière de développement, de gestion des conflits et de bien-être au travail ;
• Analyser et concevoir des environnements, des processus et des structures organisationnels ;
• Analyser les besoins de formation, concevoir, mettre en œuvre et évaluer des interventions de formation ;
• Concevoir, mettre en œuvre et évaluer des interventions visant à améliorer les comportements organisationnels, la sécurité, la santé et le bien-être au travail, en tenant compte de l’impact des nouvelles technologies ;
• Détecter les risques de stress au travail et élaborer, suivre et évaluer les interventions connexes pour contrer et réduire ce phénomène.