Psychologie du travail et du bien-être organisationnel

À l’issue de leur master, les diplômés seront capables de réaliser les tâches suivantes : sélection, évaluation, requalification et développement de carrière ; conception et élaboration d’outils de détection des compétences et des aptitudes pour les différentes tâches (tests, questionnaires, grilles d’évaluation, etc.) ; analyse, planification et mise en œuvre d’interventions sur les conflits sociaux au travail ; interventions sur le développement du leadership, le travail d’équipe, les compétences relationnelles, la motivation du personnel et l’implication organisationnelle ; analyse organisationnelle et conception des environnements organisationnels, des méthodes de travail et des méthodes de communication efficaces, tant en interne qu’en externe ; évaluation et intervention sur les structures organisationnelles en fonction des utilisateurs et en vue d’améliorer leur efficacité et leur performance ; interventions visant à humaniser les hôpitaux et les structures de protection sociale ; évaluation de la qualité des services ; analyse des besoins de formation et planification de la formation ; formation et perfectionnement du personnel ; étude, conception et évaluation de l’adéquation des ressources humaines aux outils. Conception et évaluation d'interventions visant à améliorer le comportement organisationnel et la sécurité au travail ; conception et évaluation de l'impact des nouvelles technologies ; suivi et évaluation des interventions de formation ; détection des risques de stress au travail, ainsi que développement, suivi et évaluation des interventions connexes pour combattre et réduire ce phénomène ; promotion du bien-être et de la santé psychosociale au travail.