Ressources humaines et changement organisationnel (hors thèse)

Résultats d'apprentissage

Étudiants :

• Dans le cadre de la mission et de la vision de l'organisation, élaborer des descriptions et des analyses de poste, et posséder les connaissances nécessaires pour déterminer les besoins en ressources humaines et en systèmes d'information.
• Décrire les processus de recherche, de sélection et d'intégration du personnel recruté.
• Concevoir un système de gestion des carrières à utiliser au sein de l'établissement.
• Observer la durabilité au travail à travers des analyses telles que le taux de rotation du personnel, etc., afin de développer des projets visant à accroître la satisfaction au travail et l'engagement organisationnel.
• Déterminer les formations qui permettront d'accroître l'efficacité des employés, et organiser des séminaires et des formations en adéquation avec les exigences du poste et les missions de l'organisation. L’organisation examine les conditions environnementales et détermine les besoins de changement. Elle identifie les processus et les structures à modifier au sein de l’organisation et élabore un programme de changement. Elle organise les formations nécessaires au personnel pour s’adapter aux changements. Débouchés professionnels : Les diplômés de ce programme peuvent travailler dans les services des ressources humaines des entreprises de production et de services, dans les secteurs public et privé.