Maestría en Gestión de Recursos Humanos

El Máster en Gestión de Recursos Humanos está diseñado para proporcionar a los estudiantes una comprensión integral y contemporánea del dinámico mundo de la gestión de recursos humanos. El programa integra los fundamentos teóricos de la gestión de recursos humanos con aplicaciones prácticas en áreas funcionales clave, como las relaciones laborales, el derecho laboral y el liderazgo global en RR. HH. Su objetivo es formar profesionales de RR. HH. reflexivos, analíticos y con mentalidad estratégica, capaces de aportar valor en contextos organizacionales complejos y en constante evolución. A lo largo del programa, los estudiantes perfeccionan sus habilidades analíticas y de pensamiento crítico, especialmente en áreas como la gestión del conocimiento y el desarrollo organizacional. El plan de estudios se basa en la investigación y la práctica profesional contemporáneas, lo que permite a los estudiantes participar en los debates actuales sobre el rendimiento de RR. HH., la gestión de recompensas, la captación de talento y el desarrollo de personal. Al examinar las prácticas de RR. HH., tanto tradicionales como emergentes, los estudiantes adquieren una comprensión profunda de cómo las funciones de RR. HH. contribuyen a la eficacia organizacional y la ventaja competitiva. Un elemento central del programa es la exploración del desarrollo de competencias profesionales para profesionales de RR. HH., con especial énfasis en la relevancia de la gestión global de RR. HH. y el liderazgo en los entornos empresariales modernos. Los estudiantes evalúan críticamente las competencias requeridas de los profesionales de RR.HH. y consideran cómo el liderazgo, la ética y la toma de decisiones estratégicas dan forma a la práctica de RR.HH. en diferentes contextos culturales y organizacionales.El programa también ofrece un análisis exhaustivo de las relaciones laborales comparativas, basándose en perspectivas jurídicas tanto nacionales como internacionales. Esto permite a los estudiantes comprender cómo el derecho laboral, los sistemas de relaciones laborales y los marcos regulatorios influyen en la gestión de personas en diversos entornos globales.