Técnico en construcción de edificios
Campus Norte, Canadá
Descripción general
Este programa ofrece una práctica opcional de educación cooperativa solo para estudiantes del semestre de otoño. Este tipo de práctica te permite aplicar tus habilidades y conocimientos en un entorno laboral para que adquieras una valiosa experiencia práctica relacionada con tu programa de estudios. Aprenderás nuevas habilidades, te familiarizarás con el mundo laboral y conocerás a personas de tu profesión.
Los estudiantes admitidos en el programa realizarán una práctica opcional de educación cooperativa entre el segundo y el tercer semestre.Hay plazas limitadas en la opción de prácticas. Por lo tanto, durante el primer semestre, recibirá información sobre el proceso de solicitud y podrá solicitar su ingreso a la modalidad de prácticas. Si bien no se garantizan las oportunidades de prácticas en la educación cooperativa opcional, dado que los estudiantes se encuentran en un mercado laboral competitivo, los participantes recibirán una amplia gama de servicios para ayudarles a encontrar una oportunidad de prácticas.
Los graduados de este programa pueden encontrar empleo inicial como aprendices de carpintero general en carpintería residencial y, con experiencia, en gestión de la construcción y carpintería comercial. Además, los estudiantes que completen este programa con éxito podrán avanzar más allá de la carpintería residencial hacia el sector comercial, obteniendo puestos como evaluador junior, superintendente junior/asistente de obra y coordinador de proyectos de nivel inicial. El Departamento de Empleo y Desarrollo Social (EDSC) del gobierno canadiense estima que el aumento del empleo en el sector de la construcción será considerable en el Área Metropolitana de Toronto debido a la demanda laboral derivada de las expansiones y jubilaciones. Build Force Canada estima que quienes se jubilen del sector generarán la mayor demanda de nuevos carpinteros, ayudantes y obreros de la construcción, contratistas y supervisores cualificados. La pérdida significativa de mano de obra cualificada, sumada a la necesidad de preparar a la próxima generación de supervisores y gerentes, y el tiempo que requieren los nuevos empleados para adquirir nuevas habilidades y experiencia, son los principales desafíos en Ontario y el resto de Canadá.
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