Comportamiento organizacional (Tesis)

 Se centra en comprender cómo interactúa el comportamiento humano con otras variables organizacionales y busca orientar el comportamiento hacia la mejora tanto de la felicidad de los empleados como de la eficiencia general de las empresas.

El objetivo de los estudios realizados en el campo del Comportamiento Organizacional es aumentar la productividad, el bienestar y el bienestar de los empleados y los lugares de trabajo. Los temas de investigación y aplicación incluyen temas como el Desarrollo de la Paz Laboral, la Capacitación y el Desarrollo de los Empleados, la Planificación de Carrera, la Gestión del Rendimiento, la Remuneración, la Motivación, el Liderazgo, las Actitudes hacia el Trabajo y la Organización, el Bienestar Laboral, la Calidad de Vida Laboral, el Aumento de la Armonía entre Empleados y Empleados, la Interacción Hombre-Máquina y el Diseño de Puestos, el Desarrollo Organizacional y la Gestión del Cambio.

Con los cambios y las transformaciones en el mundo empresarial, ha habido un creciente reconocimiento de la importancia del factor humano en el lugar de trabajo. Hoy en día se entiende que mejorar la eficiencia organizacional mejora considerablemente el impacto de una empresa en la participación de mercado global. Como resultado del creciente interés y demanda en esta área, se ha vuelto esencial desarrollar programas de posgrado enfocados en estos temas. En esta dirección, es claro que el programa de maestría en Comportamiento Organizacional conducirá a que las personas formadas en este campo llenen un vacío importante en la vida empresarial.