Gestión de Recursos Humanos (Top-up)

La estrategia de aprendizaje y evaluación combina métodos inclusivos, basados ​​en la investigación y basados ​​en la experiencia para desarrollar habilidades académicas, profesionales y personales. Combina teorías fundamentales, aplicaciones prácticas, análisis críticos de casos, aprendizaje en el trabajo y práctica reflexiva. Los estudiantes participan en diversos estudios de caso, intervenciones centradas en la sostenibilidad y proyectos del mundo real, aplicando conceptos a los desafíos de la gestión contemporánea. El análisis digital, las simulaciones de IA y las herramientas de gestión del aprendizaje apoyan el estudio autodirigido, mientras que diversos recursos presentan las perspectivas de múltiples partes interesadas. Las tareas de evaluación incluyen escenarios basados ​​en casos, simulaciones financieras, proyectos de nivel profesional, talleres y retroalimentación formativa, lo que fomenta la contribución inmediata al entorno laboral. La docencia incorpora conferencias, talleres y seminarios que integran la investigación académica con perspectivas del sector, fomentando la reflexión crítica sobre la cultura, las relaciones laborales y la toma de decisiones estratégicas. Los estudiantes desarrollan competencias de consultoría mediante campamentos intensivos, simulaciones con partes interesadas y análisis ético, que culminan con un informe estratégico y una presentación en directo ante las partes interesadas de alto nivel.