Recursos humanos y cambio organizacional (sin tesis)

Resultados del aprendizaje

Estudiantes:

• Dentro del alcance de la misión y visión de la organización, realizar descripciones y análisis de puestos, y tener el conocimiento necesario para determinar los recursos humanos y los sistemas de información necesarios.
• Describir los procesos de búsqueda, selección y orientación con respecto al reclutamiento de personal.
• Construir un sistema de carrera para ser utilizado dentro de la institución.
• Observar la sostenibilidad en el lugar de trabajo a través de los análisis como la tasa de rotación laboral, etc. para desarrollar proyectos que aumenten la satisfacción laboral y el compromiso organizacional.
• Determinar las capacitaciones que aumentarán la eficiencia del empleado y organizar seminarios y capacitaciones en paralelo con los requisitos del puesto y las misiones de la Institución.
• Considera las condiciones del entorno y determina las necesidades de cambio de la organización.
• Determina los procesos y estructuras que requieren cambios dentro de la organización y elabora un programa para dicho cambio.
• Organiza las capacitaciones necesarias para que el personal se adapte a los cambios.

Oportunidades profesionales

Los graduados del programa pueden trabajar en los departamentos de Recursos Humanos de empresas de producción y servicios del sector público o privado.