Universität Gießen (Justus-Liebig-Universität Gießen)

Die strategischen Querschnittsdimensionen unterstützen Entwicklungen in Forschung, Lehre und Transfer und sind für die gesamte Universität von besonderer Bedeutung: – Gleichstellung: Das Gleichstellungskonzept formuliert die zentralen Ziele der Justus-Liebig-Universität Gießen (JLU) in den Bereichen Frauenförderung, Familiengerechtigkeit und Diversität. Gleichstellung hat an der JLU höchste Priorität und wird durch kontinuierliches Qualitätsmanagement gestärkt. Gleichstellungsaspekte sind als Querschnittsthema verankert und werden in alle Prozess- und Strategieentwicklungen einbezogen. In den letzten Jahren ist es uns gelungen, unsere Expertise auszubauen und unsere Gleichstellungspolitik weiter zu professionalisieren.

Die Gleichstellungsstrategie der Universität wurde seit 2008 mit dem Chancengleichheitskonzept und dem 2017 entwickelten Chancengleichheitskonzept 2.0 kontinuierlich weiterentwickelt. Zu den wichtigsten Meilensteinen der Gleichstellungspolitik der JLU zählen die Einrichtung zentraler Strukturen und Maßnahmen zur Verbesserung der Chancengleichheit im akademischen System.

- Personalentwicklung: Unter diesem Motto formuliert das Anfang 2017 von allen Universitätsgremien verabschiedete Personalentwicklungskonzept die Handlungsfelder und zentralen Ziele der Personalentwicklung an der Justus-Liebig-Universität Gießen (JLU) für die kommenden Jahre. Das Konzept wurde von der Arbeitsgruppe Personalentwicklung unter der Leitung des Präsidenten erarbeitet.Die Zusammensetzung der Arbeitsgruppe Personalentwicklung spiegelte die JLU als Ganzes wider und umfasste Vertreter aller strukturellen Akteure der Personalentwicklung sowie wissenschaftliche Experten im Bereich Personalentwicklung der JLU.

-Internationalisierung: über 3.500 internationale Studierende, über 100 Partnerschafts-, Kooperations- und Austauschabkommen und250 Erasmus+ Partneruniversitäten weltweit, fünf strategische Partnerregionen: Australien, Europa, Kolumbien, Südliches Afrika und Wisconsin/USA.

-Digitalisierung: Diese Digitalisierungsstrategie formuliert die zentralen Ziele der Justus-Liebig-Universität Gießen (JLU) bis 2030. Sie verdeutlicht die Dynamik und das Potenzial der Entwicklung einer digitalisierten Universität. Universitäten stehen auf verschiedenen institutionellen Ebenen vor großen Herausforderungen. Die Digitalisierung kann zu einer zukunftsorientierten Entwicklung aller Aspekte der Hochschulleistung beitragen und Hochschulstrukturen und Hochschulbildung noch offener, gerechter, internationaler und effizienter gestalten.

- Nachhaltigkeit: Die Justus-Liebig-Universität Gießen (JLU) verabschiedete am 13. Dezember 2022 ihre Nachhaltigkeitsstrategie JLU 2030. Sie konzentriert sich auf sechs Handlungsfelder: Forschung, Lehre und Lernen, Transfer, Betrieb einschließlich Mobilität, individuelles Verhalten und Governance. Für jedes Handlungsfeld werden strategische Ziele, Maßnahmen und Indikatoren für die nachhaltige Entwicklung der Universität bis 2030 definiert.