Master of Science in Human Resource Management

Der Masterstudiengang Human Resource Management (MSc) vermittelt Studierenden ein umfassendes und aktuelles Verständnis der dynamischen Welt des Personalmanagements. Das Programm integriert die theoretischen Grundlagen des HRM mit praktischen Anwendungen in zentralen Funktionsbereichen wie Mitarbeiterbeziehungen, Arbeitsrecht und globaler HR-Führung. Ziel ist die Ausbildung von reflektierten, analytischen und strategisch denkenden HR-Fachkräften, die in komplexen und sich wandelnden Organisationskontexten einen Mehrwert schaffen können. Im Laufe des Programms verbessern die Studierenden ihre analytischen und kritischen Denkfähigkeiten, insbesondere in Bereichen wie Wissensmanagement und Organisationsentwicklung. Das Curriculum basiert auf aktueller Forschung und beruflicher Praxis und ermöglicht es den Studierenden, sich mit aktuellen Debatten rund um HR-Performance, Vergütungsmanagement, Talentakquise und Personalentwicklung auseinanderzusetzen. Durch die Auseinandersetzung mit traditionellen und neuen HR-Praktiken gewinnen die Studierenden ein tiefes Verständnis dafür, wie HR-Funktionen zur organisatorischen Effektivität und zum Wettbewerbsvorteil beitragen. Ein Kernelement des Programms ist die Entwicklung beruflicher Kompetenzen für HR-Fachkräfte, mit besonderem Fokus auf die Relevanz von globalem HRM und Führung in modernen Geschäftsumgebungen. Die Studierenden bewerten kritisch die von HR-Fachkräften geforderten Kompetenzen und untersuchen, wie Führung, Ethik und strategische Entscheidungsfindung die HR-Praxis in unterschiedlichen kulturellen und organisatorischen Kontexten prägen.Das Programm bietet zudem eine umfassende Auseinandersetzung mit vergleichenden Arbeitsbeziehungen unter Einbeziehung nationaler und internationaler Rechtsperspektiven. Dadurch verstehen die Studierenden, wie Arbeitsrecht, Systeme der industriellen Beziehungen und regulatorische Rahmenbedingungen das Personalmanagement in unterschiedlichen globalen Kontexten beeinflussen.